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PLAN DE IGUALDAD | SENIOR SERVICIOS INTEGRALES

"Queremos fomentar una cultura de la igualdad en la empresa"

05/02/2019 | FeSMC-UGT | Limpieza y Seguridad

Ayer, 4 de febrero, se firmó el Plan de Igualdad de Senior Servicios Integrales –empresa multiservicios– por parte de UGT, CCOO y representantes de la citada empresa.

Este plan de igualdad, cuya vigencia será de cuatro años (2019-2023), actuará sobre distintos ámbitos como acceso al empleo, formación, promoción, retribución, conciliación, prevención del acoso sexual, protección a víctimas de violencia de género y comunicación.

Algunos de los objetivos de Senior Servicios Integrales y los sindicatos firmantes con la implantación de este plan de igualdad son la consolidación de una cultura empresarial comprometida con la igualdad, a través de distintas acciones de comunicación; la promoción de la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres; garantizar en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles; incrementar la presencia de mujeres en aquellos grupos profesional donde no están subrepresentadas; fomentar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en la empresa; facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y prevenir y actuar ante posibles situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, además de luchar contra la violencia de género y apoyar la inserción y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

"Queremos fomentar una cultura de la igualdad en la empresa"

"Queremos fomentar una cultura de la igualdad en la empresa"

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